موقع دار السلام

قانون الشغل بالمغرب في ضوء مدونة الشغل
علاقات الشغل الفردية

مقدمة	5
الباب الأول: مدونة الشغل	11
الفصل الأول: أساس تحديد مدة الشغل	16
الفرع الأول الأول: الاعتبارات الاجتماعية والاقتصادية في تحديد مدة الشغل	18
الفرع الثاني: مفهوم فترة الشغل الفعلي	34
الفصل الثاني: تنظيم مدة الشغل	45
الفرع الأول: توزيع مدة الشغل الفعلي	46
الفرع الثاني: التنظيبم الخاص بساعات شغل الأحداث والنساء	62
الفرع الثالث: التنظيمات الخاصة ببعض المهن	70
الفصل الثالث: الخروج من مبدأ مدة الشغل العادية	82
الفرع الأول: الخروج عن مبدأ مدة الشغل العادية لاستدراك ساعات الشغل الضائعة	83
الفرع الثاني: استدراك ساعات الشغل الضائعة في حالة توقف الشغل جماعيا	84
الفرع الثالث: تمديد مدة الشغل العادية لمواجهة الشغال المستعجلة وشروطه	89
الفرع الرابع: الخروج عن قاعدة الأربع والأربعين ساعة	92
الفصل الرابع: الساعات الإضافية	100
الفرع الأول: شروط تنفيذ الساعات الإضافية	102
الفرع الثاني: التعويض عن الساعات الإضافية	108
الفرع الثالث: هل الساعات الإضافية إلزامية على الأجير؟	115
الفرع الرابع: إثبات الساعات الإضافية	119
الباب الثاني: الإجازات والعطل	121
الفرع الأول: الراحة الأسبوعية الإلزامية ويومها كقاعدة عامة	123
الفرع الثاني: استثناءات بشأن وقف فترة الراحة الأسبوعية أو تخفيضها	131
الفصل الثاني: أيام العطل والأعياد المؤدى عنها	138
الفرع الأول: الراحة في ايام العطل وفي مختلف الأعياد والأجور المؤدى عنها	138
الفرع الثاني: مقتضيات خاصة بتعويضات الأعياد المؤدى عنها	142
الفصل الثالث: الإجازات الخاصة ببعض المناسبات والإجازات الممنوحة لأسباب شخصية	150
الفرع الأول: الإجازات الخاصة ببعض المناسبات	150
الفرع الثاني: الإجازات المهنية	157
الباب الثالث: العطلة السنوية المؤدى عنها	161
الفصل الأول: أساس العطلة السنوية المؤدى عنها	161
الفرع الأول: المستفيدون من العطلة السنوية المؤدى عنها	164
الفرع الثاني: أيام الشغل الفعلي والفترات التي تدخل في احتسابها	175
1- فترات العطلة السنوية المؤدى عنها، المستحقة عن السنة الفارطة	175
2- الفترة المستحقة عن اجل الإخطار بالفصل عن الشغل	176
3- فترة الخدمة العسكرية الإجبارية	176
4- تغيب الأجير لمرض أو إصابة	177
5- فترة ما قبل وضع الحامل أو ما بعده	177
6- فترة العجز المؤقت الناتج عن حادثة شغل أو مرض مهني	177
7- فترات تغيب الأجير المنصوص عليها في المواد 374 و275 و277 من مدونة الشغل	177
8- إغلاق المؤسسة مؤقتا بمقتضى حكم قضائي أو قرار إداري	178
9- القوة القاهرة	178
الفرع الثالث: تاريخ انطلاق استحقاق العطلة السنوية المؤدى عنها	179
الفصل الثاني: فترة العطلة السنوية المؤدى عنها وتنظيمها	185
الفرع الأول: فترة العطلة السنوية المؤدى عنها	185
الفرع الثاني: إثبات تاريخ المغادرة لقضاء العطلة السنوية المؤدى عنها ثم استئناف الشغل	188
الفرع الثالث: إمكانية تعديل تواريخ المغادرة من أجل العطلة السنوية المؤدى لعنها	191
1- حصول اتفاق مع المعنيين بالأمر	191
2- ضرورة تصحيح الملصق والسجل	191
3- إشعار العون المكلف بتفتيش الشغل	192
الفرع الرابع: شروط إغلاق المقاولات بمناسبة فترة العطلة السنوية المؤدى عنها	192
الفصل الثالث: التعويض عن العطلة السنوية المؤدى عنها	196
الفرع الأول: التعويض في حالة التمتع بالعطلة السنوية المؤدى عنها وعدم التمتع بها	197
الفرع الثاني:ضمان استيفاء التعويض عن العطلة السنوية المؤدى عنها بامتياز	210
الفرع الثالث: أحكام خاصة بفئات من الأجراء	212
الباب الرابع: حفظ الصحة والسلامة وطب الشغل	219
الفصل الأول: حفظ صحة الأجراء وسلامتهم	223
الفرع لأول: مجال التطبيق	227
الفرع الثاني: حفظ الصحة	238
الفرع الثالث سلامة الأجراء	252
الفصل الثاني: طب الشغل	274
الفرع الأول: نظام طب الشغل: 274	274
الفرع الثاني: نظام طبيب الشغل	286
الفرع الثالث: مهام طبيب الشغل	290
الفرع الرابع: الصعوبات التي تعترض طبيب الشغل كمستشار للمقاولة	302
الفرع الخامس: التصاق مهمة طبيب الشغل بالأمراض المهنية	311
الفرع السدس: الحد الأدنى المخصص لطبيب الشغل ودور المصلحة الطبية للشغل والمساعدون الاجتماعيون	313
الفرع السابع: إمكانية التنسيق بين طبيب الشغل والطبيب في حوادث الشغل	317
فهرس القسم الثاني الأجــــــــر
مقدمة	333
الباب الأول: التحليل القانوني للأجر	335
الفصل الأول: المبدأ التعادقي في قانون الالتزامات والعقود ومدونة الشغل	335
الفرع الأول الأول: الانتقال من ظهير 18 يونيو 1936 إلى مدونة الشغل	341
الفرع الثاني: المقتضيات القانونية المنظمة للأجر وتحديده	348
الفرع الثالث: تعريف الأجر	353
الفصل الثاني: الحد الأدنى القانوني للأجر	383
الفرع الأول: الإطار القانوني للحد الأدنى القانوني للأجر وغايته	389
الفرع الثاني: الأجر وقيمة الشغل	397
الفرع الثالث: حرية تحديد الأجر ودور عقد الشغل في تحديده	408
الفرع الرابع: تعدد الحد الأدنى القانوني للأجور	414
الفرع الخامس:تساوي الحد الأدنى القانوني للأجور	417
الفرع السادس: ميدان تطبيق الحد الأدنى القانوني للأجور بالنسبة للقطاعات	421
الفرع السابع: طريقة احتساب الأجر	430
الباب الثاني: الهدف من تحديد المفهوم القانوني للأجر	443
الفصل الأول: الهدف الأول يكمن في تحديد أساس أداءات أخرى محسوبة تبعا للأجر	445
الفرع الأول: المفهوم القانوني للأجر	445
الفرع الثاني: الهدف الثاني يكمن في معرفة الأجر الكامل الواجب تقاضيه	456
الفرع الثالث: نظام التعويضات باعتبارها من مكملات الأجر	469
الفصل الثاني: الامتيازات المادية	476
الفرع الأول: المكافأة والمنحة	476
الفرع الثاني: استنتاجات بشأن المكافأة والمنحة	494
الفرع الثالث: علاوة الأقدمية وكيفية احتسابها	501
الفرع الرابع: المساهمة في الأرباح	512
الفرع الخامس: العمولة	518
الفرع السادس: استرجاع المصاريف المهنية	520
الفرع السابع: التعويض عن الأضرار المهنية	524
الفرع الثامن: الأجر والضمان الاجتماعي	533
الفرع التاسع: الحلوان	538
الفصل الثالث: الامتيازات العينية	555
الفرع الأول: الامتياز العيني المنصوص عليه قانونا والذي يدخل في احتساب الحد الأدنى القانوني للأجر	558
الفرع الثاني: الامتياز العيني المنصوص عليه قانونا والذي لا يدخل في احتساب الحد الأدنى القانوني للأجر	560
الفرع الثالث: تقييم الامتيازات العينية وآثارها ضمن مكملات الأجر	563
الباب الثالث: أداء الأجر	567
الفصل الأول: كيفيات الأداء	568
الفرع الأول: دورية الأداء	568
إجراءات إضافية لحماية أداء الأجر أمام القضاء الزجري	572
الفرع الثاني: يوم وساعة الأداء	580
الفرع الثالث: مكان الأداء والعملة المستعملة	582
الفرع الرابع: الإعلان عن المقتضيات المتعلقة بأداء الأجر	584
الفرع الخامس: المقتصديات	586
الفصل الثاني: إثبات أداء الأجر	592
1- فمن حيث وسيلة الإثبات الكتابية	595
2- ومن حيث شهادة الشهود	595
3- ومن حيث القرائن	595
الفرع الأول: الأطراف في أداء الأجر	596
الفرع الثاني: وسائل إثبات أداء الأجر	600
الفصل الثالث: حماية الأجر وضمانه	618
الفرع الأول: حماية الأجر من دائني الأجير	620
الفرع الثاني: حماية الأجر من المشغل	628
الفرع الثالث: حماية الأجر من دائني المشغل	642
الفرع الرابع: تقادم الدعاوى الناشئة عن علاقات الشغل	649
فهرس القسم الثالث مفتشية الشغل
باب فريد: مختلف أجهزة مفتشيات الشغل وأداؤها	655
الفصل الأول: الدور المتطور لمفتش الشغل والأجهزة التي ينتمي إليها	655
الفرع الأول الأول: الدور المتطور لمفتش الشغل	655
الفرع الثاني: مختلف أجهزة مفتشيات الشغل	661
الفصل الثاني: الإجراءات المتخذة في سياق مهام مفتش الشغل	668
الفرع الأول: السهر على تطبيق الأحكام التشريعية والتنظيمية المتعلقة بالشغل	670
الفرع الثاني: أعمال أخرى لمفتش الشغل	695
الفرع الثالث: ضبط المخالفات	712